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2025年度雅安市候選市級技能大師工作室建議名單

根據(jù)雅安市市級技能大師工作室建設項目實施管理辦法整理，盤點技能大師工作室申報條件范圍及流程，獎補補貼內(nèi)容梳理：

第一章總則

第一條為進一步加強和規(guī)范我市市級技能大師工作室建設項目（以下簡稱市級工作室）管理，提高資金使用效益，確保項目順利實施及其職能職責充分發(fā)揮，特制定本辦法。

第二條本辦法所指技能大師是符合相應資格條件的，在我市工作，且在行業(yè)（領域）技能拔尖、技藝精湛并具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力、在帶徒傳技方面經(jīng)驗豐富、能夠承擔技能大師工作室日常工作的高技能人才。

本辦法所指市級工作室是依據(jù)申報條件要求，經(jīng)各縣（區(qū)）人力資源社會保障部門或有關市級主管部門初審推薦，市人力資源社會保障局、市委組織部、市經(jīng)濟和信息化局、市科技局、市財政局組織專家評審確定的技能大師工作室建設項目。

本辦法所指項目資金包括市人才開發(fā)專項資金支持技能大師工作室建設項目的資助資金、縣（區(qū)）財政安排的配套資金及行業(yè)企業(yè)支持資金、自籌資金等。

第三條市級工作室要與經(jīng)濟發(fā)展密切結(jié)合，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，主要圍繞“3+3”現(xiàn)代制造業(yè)體系、“5+3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系、“4+6”現(xiàn)代服務業(yè)體系和經(jīng)濟社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領域）組織實施。

第四條  市級工作室應由我市部分在技能含量較高的行業(yè)和企業(yè)工作的高技能人才，以及部分掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的技藝人才依托企事業(yè)單位、行業(yè)技術研發(fā)中心以及重點職業(yè)院校等為載體領辦或創(chuàng)辦，工作室應設在生產(chǎn)、研發(fā)、教學、實訓等場所。新建市級工作室應優(yōu)先從縣（區(qū)）級技能大師工作室中遴選，建設期限為2年。

第五條  市級工作室的主要職能職責是整合高技能人才資源，在技術攻關創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)方面，形成團隊優(yōu)勢，實施重點攻關、重點突破；承擔新技術、新工藝、新產(chǎn)品的研究開發(fā)、試制推廣、教學培訓等任務；深入研究專業(yè)技能，及時總結(jié)絕技絕活和技術技能創(chuàng)新成果；傳授技能，培養(yǎng)高技能人才，培養(yǎng)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)技術技能骨干；承擔和參與行業(yè)性、區(qū)域性技術技能交流活動。

第二章  項目申報與評審

第六條  市級工作室申報應符合以下條件：

（一）技能大師的資格條件

應當是全市某一行業(yè)（領域）技能拔尖、技藝精湛并具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力的高技能人才；遵紀守法，具有良好的工匠精神、職業(yè)道德和創(chuàng)新能力；在帶徒傳技方面經(jīng)驗豐富；一般應在法定勞動年齡內(nèi)，身體健康，能夠承擔工作室日常工作；領銜一個3—15人專家團隊。同時，應具備以下條件之一：

1.具有技師及以上職業(yè)資格（國家二級及以上職業(yè)資格水平）或技能等級，或相當于該水平的其他技能技藝水平，積極開展技術技能革新，取得有一定影響的發(fā)明創(chuàng)造，并產(chǎn)生較大的經(jīng)濟效益；

2.獲得“四川省工藝美術大師”“四川省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人”“雅安市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人”及以上稱號，掌握民間傳統(tǒng)技能、絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻；

3.獲得“中華技能大獎”“享受政府特殊津貼人員”“全國技術能手”“天府卓越工程師”“天府工匠”“四川技能大師”“四川省有突出貢獻的優(yōu)秀專家”“四川省技術能手”“雅州工匠”等稱號，且仍在一線工作的，優(yōu)先納入市級工作室實施范圍。

對綜合條件特別突出的高技能人才或特別優(yōu)秀的我市傳統(tǒng)技藝傳承人，其申報年齡條件可酌情放寬。

（二）依托企業(yè)建立工作室，企業(yè)應當具備的條件

有符合條件的技能大師；技能人才比較密集；高度重視技能人才隊伍建設工作，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵政策制度；企業(yè)職工教育經(jīng)費用于高技能人才培養(yǎng)、交流等方面的費用不低于50%，能夠為技能大師工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內(nèi)的必要的工作條件。

（三）依托公共職業(yè)技能實訓基地建立技能大師工作室，公共職業(yè)技能實訓基地應當具備的條件

有符合條件的技能大師；高度重視技能人才隊伍建設，制定了一系列加快高技能人才隊伍建設的政策措施；能夠為技能大師工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內(nèi)的必要的工作條件。

（四）依托職業(yè)院校建立工作室，職業(yè)院校應當具備的條件

有符合條件的技能大師；建有服務我市重點產(chǎn)業(yè)、特色行業(yè)的相關專業(yè)，且校企合作、產(chǎn)教融合程度深；建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價制度；制定了一系列加快高技能人才隊伍建設的政策措施；能夠為技能大師工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內(nèi)的必要的工作條件。

第七條  市人力資源社會保障局、市委組織部等有關市級部門根據(jù)項目建設規(guī)劃，確定年度項目建設控制數(shù)并印發(fā)通知，按照以下程序組織對市級工作室申報評審：

（一）項目申報。凡符合申報條件的單位可按屬地原則和主管原則，向所在縣（區(qū)）人力資源社會保障局或有關市級主管部門提出申請，并遞交申報材料。中央、省屬在雅單位可直接向市人力資源社會保障局申報。

（二）材料初審?？h（區(qū)）人力資源社會保障局或有關市級主管部門對申報單位資格及條件、申報材料的真實性進行審查并負責，將審查合格的申報資料函報市人力資源社會保障局。內(nèi)容應包括申報及初審情況、所推薦候選項目單位申報材料的真實性審查情況等。

（三）材料復核。市人力資源社會保障局對申報情況進行匯總復核，合格的進入項目評審。

（四）項目評審

1.評審原則。評審遵循“公開、公平、公正”原則。結(jié)合國家、省、市有關規(guī)定和我市技能人才隊伍建設實際，按照“條件優(yōu)先、服務產(chǎn)業(yè)、合理布局、適當傾斜”的思路開展評審工作。即：優(yōu)先支持高技能人才培養(yǎng)成績突出的項目申報單位；優(yōu)先支持符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的項目；適當向產(chǎn)業(yè)集中、經(jīng)濟發(fā)達、高技能人才需求量大的地區(qū)傾斜；適當向無相應項目的地區(qū)傾斜。

2.組建評審專家組。市人力資源社會保障局根據(jù)申報項目領辦人的職業(yè)（工種）情況，按職業(yè)大類對應遴選相同領域的專家組成評審專家組，并確保所有專家組成員均不來自項目申報單位。

3.綜合評審。市人力資源社會保障局、市委組織部、市經(jīng)濟和信息化局、市科學技術局、市財政局等有關市級部門會同專家組進行評審。專家組經(jīng)審查資料、醞釀討論后，實名投票表決，以得票數(shù)過半為基準，按照得票高低順序形成專家組評審建議；參加評審部門參考專家組評審建議，對候選項目進行綜合評議，并提出建議名單。

（五）項目公示。由市人力資源社會保障局在其官方網(wǎng)站和雅安日報對候選市級工作室建議名單進行為期5個工作日的公示。

（六）確定項目。候選市級工作室建議名單經(jīng)公示無異議后，報市人力資源社會保障局局黨組會議審議。審議通過后，由市人力資源社會保障局聯(lián)合市委組織部、市經(jīng)濟和信息化局、市科技局、市財政局發(fā)文公布。

第三章  支持政策

第八條  對新評定的市級工作室，從市人才開發(fā)專項資金中給予10萬元/個的一次性資金資助。對被認定為國家級或省級的技能大師工作室，在獲得中央或省一次性補助資金的同時，再按《雅安市產(chǎn)學研用平臺建設支持辦法》有關規(guī)定給予一次性資金獎勵。

市級工作室（新評定在建設期滿后次年納入）按兩年為周期實施績效評估，對考評結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格等級的工作室，分別給予5萬元、3萬元、2萬元運行補助資金；對考核成績優(yōu)秀的優(yōu)先納入省級工作室推薦范疇。

技能大師工作室的研究成果取得顯著經(jīng)濟效益的，依托單位可給予技能大師或工作室團隊一次性獎勵。工作業(yè)績突出的技能大師，優(yōu)先推薦參評中華技能大獎、享受政府特殊津貼人員、全國技術能手、天府卓越工程師、天府工匠、四川技能大師、四川省技術能手、雅州工匠及其他市級以上（含市級）相關評選表彰項目。

對開展技能培訓、技術革新和交流推廣好的工作室依托單位、技能大師或工作室成員，優(yōu)先納入高技能人才培育突出貢獻獎等評選表彰推薦范圍。

第九條  市人力資源社會保障局適時會同有關市級部門定期組織開展市級技能大師工作室交流活動；人力資源社會保障部門開展的高技能人才師資培訓、職業(yè)培訓管理人員培訓、技能人才考評人員和質(zhì)量督導人員業(yè)務培訓等活動，優(yōu)先安排市級工作室的相關成員參加。

第四章  項目資金使用和管理

第十條  項目資金主要用于市級工作室場地升級打造，設備設施的更新完善，師資隊伍建設、創(chuàng)新研發(fā)、技術攻關、課題（課程）研究開發(fā)，專利申請，論文、著作的出版，開展培訓和技術交流活動等。其中，對工作室團隊的激勵支出（不計入單位工資總額）原則上不得高于補助資金總額的40%；對在技能攻關、創(chuàng)新工作中取得重大突破，為企業(yè)帶來顯著經(jīng)濟效益或培養(yǎng)人才取得省級一類競賽、國家級二類競賽第一名及國家級一類競賽前三名的，激勵支出最高可達到補助資金總額的50%。

行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)院?；蚵殬I(yè)技能公共實訓基地除為工作室提供辦公場所、實訓設備等必要的工作條件，還應安排技能大師帶徒津貼、研究（攻關）項目補貼以及日常工作經(jīng)費等，定期對大師工作室資金的使用情況進行監(jiān)督指導。

第十一條  市級工作室建設單位要做好以下項目資金管理工作：

（一）建立完善資金管理制度。應及時完善并嚴格執(zhí)行本單位進行項目申報時制定的《市級技能大師工作室建設項目經(jīng)費管理實施細則》，專項資助資金要單獨建賬、專款專用。

（二）嚴格實行項目管理。按照相關財務管理和會計核算的規(guī)定，根據(jù)大師工作室計劃編制年度項目資金使用計劃，明確項目經(jīng)費具體開支用途，嚴格實行項目管理，做到地方政府或行業(yè)、企業(yè)配套支持資金及項目單位自籌資金足額到位并規(guī)范使用，做到資金到項目、管理到項目、核算到項目，確保資金安全和效益。

第五章  工作室管理

第十二條  市級工作室實行動態(tài)管理。市人力資源社會保障局會同有關市級部門負責檢查評估和宏觀指導，對業(yè)績突出、管理工作出色的工作室進行通報表揚；對連續(xù)三年無工作成果、管理不善、項目運行存在問題、績效評估不合格的工作室予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公告。各縣（區(qū)）人力資源社會保障部門或有關市級主管部門負責對市級工作室建設項目單位的日常指導和管理，健全考核、檢查和監(jiān)督制度，定期或不定期對市級工作室的建設情況和任務完成情況進行督導。工作室承建單位負責項目建設和日常管理，落實資金、場地和設施設備。

第十三條  市級工作室日常管理。

（一）檔案管理。建立專門檔案，包括申請表、批文、成員信息、重大活動記錄、業(yè)績、工作總結(jié)、影像資料等。

（二）信息報告。工作室開展重大活動或取得重大成果等，應及時向縣（區(qū)）人力資源社會保障部門或有關市級主管部門和市人力資源社會保障局報告。

（三）總結(jié)交流。定期組織工作室專家參加重要活動，定期開展情況通報和經(jīng)驗交流。

第十四條  市級工作室有下列情形之一，取消其資格及待遇。

（一）弄虛作假，謊報成果的；

（二）違反職業(yè)道德和社會道德，產(chǎn)生惡劣影響的；

（三）因違法違紀行為或重大過失給國家、集體和他人造成重大損失或嚴重后果的；

（四）工作室領辦人被依法追究刑事責任的；

（五）其他應當嚴肅追究責任的。

第十五條  因領辦人退休、重大疾病及其他不可抗拒因素造成工作室不能繼續(xù)開展活動，原依托單位仍有意愿舉辦市級工作室的，可逐級上報申請變更領辦人，由本單位具備同等及以上條件的高技能人才繼續(xù)領銜建設；領辦人調(diào)離至市內(nèi)同系統(tǒng)（集團）其他單位工作，領辦人本人及新單位有意愿繼續(xù)舉辦市級工作室的，新單位應聯(lián)合原依托單位逐級上報，申請變更工作室舉辦單位或由原單位和新單位協(xié)商合作共建。除上述情形外，工作室或領辦人發(fā)生變動，依托單位應在30天內(nèi)逐級向市人力資源社會保障局提交報告或申請；市人力資源社會保障局收到報告或申請后，應在30天內(nèi)按相應條件予以取消和認定。

第十六條  市級工作室應于每年12月中旬前，向市人力資源社會保障局報送當年總結(jié)和次年工作計劃。

第十七條  項目承建單位屬保密性質(zhì)的，按國家有關保密制度執(zhí)行。

第六章  項目產(chǎn)出

第十八條  市級工作室應形成以下項目產(chǎn)出：

（一）建立完善的技能大師工作室制度、辦法，規(guī)范運作。

（二）通過傳、幫、帶，使技藝技能得到傳承，年均為企業(yè)或社會培養(yǎng)6個以上青年技術技能骨干。

（三）立足企業(yè)進行技術革新、解決企業(yè)生產(chǎn)技術難題，積極參與企業(yè)技術裝備引進、技術改造項目。

（四）總結(jié)推廣創(chuàng)新成果、絕技絕活和先進的生產(chǎn)操作法；與技工院校開展共建工作，推進企業(yè)新型學徒制，深化校企合作。

第十九條  市人力資源社會保障局會同有關市級部門組織人員或?qū)＜邑撠煂π抡J定建設期滿、已建成運行的市級工作室實施考核驗收或者績效考評，項目建設單位在接受考核時應提供有資質(zhì)的第三方審計機構(gòu)出具的項目經(jīng)費使用情況審計報告。

對新認定建設期滿項目考核驗收不合格的，由考核組視情給予項目單位不超過6個月的整改期限，整改期滿經(jīng)再次考核仍達不到要求的，取消其市級工作室資格，并追回全部資助資金。

對周期績效考評不合格的工作室，由考核組視情給予不超過12個月的整改期限，整改期滿后經(jīng)再次考核仍不合格的，撤銷工作室稱號。

第七章  附  則

第二十條  各縣（區(qū)）人力資源社會保障部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地本單位的實際情況，制定本級技能大師工作室項目實施管理辦法及細則。

第二十一條  項目資助資金的撥付、使用、管理和監(jiān)督等，嚴格按照市人才開發(fā)專項資金管理辦法執(zhí)行。

第二十二條  本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原《關于建設雅安市技能大師工作室的意見》（雅人社發(fā)〔2013〕24號）同時廢止。

第二十三條  本辦法由市人力資源社會保障局、市委組織部負責解釋。

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