通知公告

為打通高校院所科技人員到企業(yè)的“綠色通道”，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，安徽省發(fā)布《“科技副總”選派工作實(shí)施方案（試行）》，明確2024年4月起實(shí)施、有效期5年，省市縣三級(jí)聯(lián)動(dòng)選派科技人員到科技型企業(yè)任職，同步推出薪酬激勵(lì)、職稱(chēng)傾斜、項(xiàng)目認(rèn)定等福利，助力企業(yè)突破技術(shù)難題、壯大新質(zhì)生產(chǎn)力。
安徽省“科技副總”選派申報(bào)免費(fèi)咨詢(xún)：15855157003（微信同號(hào)）
深耕項(xiàng)目申報(bào)13載，我們?yōu)榘不?、湖北、江蘇、湖南、四川、陜西等重點(diǎn)省份的企業(yè)提供“前期規(guī)劃→中期培育→后期申報(bào)”的全流程服務(wù)。我們不僅是材料專(zhuān)家，更是您的戰(zhàn)略顧問(wèn)，精準(zhǔn)匹配政策紅利，確保每一項(xiàng)關(guān)鍵認(rèn)證成功落地。
為展現(xiàn)我們的專(zhuān)業(yè)廣度，以下是我們精通的部分項(xiàng)目矩陣：
資質(zhì)認(rèn)定：高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、專(zhuān)精特新；
研發(fā)平臺(tái)：企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、技能大師工作室；
智能綠色：智能工廠、數(shù)字化車(chē)間、綠色工廠、兩化融合；
專(zhuān)項(xiàng)榮譽(yù)：首臺(tái)套、老字號(hào)、質(zhì)量獎(jiǎng)、科技成果評(píng)價(jià)；
知識(shí)產(chǎn)權(quán)：專(zhuān)利、商標(biāo)、版權(quán)、軟件著作權(quán)；工商財(cái)稅同步提供專(zhuān)業(yè)規(guī)劃。
選擇我們，就是選擇一個(gè)全面、可靠的成功保障體系——讓您專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)，將專(zhuān)業(yè)的事交給我們。
安徽省“科技副總”選派工作實(shí)施方案（試行）
為貫徹黨的二十大精神和省委、省政府工作部署要求，以高水平創(chuàng)新型省份建設(shè)為旗幟性抓手，深入落實(shí)人才興皖工程，打通高校院所科技人員到企業(yè)綠色通道，促進(jìn)高校、科研院所與企業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同創(chuàng)新，加快創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合，推動(dòng)科技企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)展壯大新質(zhì)生產(chǎn)力，特制定本方案。
一、目標(biāo)任務(wù)
聚焦科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，省市縣三級(jí)聯(lián)動(dòng)實(shí)施“科技副總”選派行動(dòng)，從省內(nèi)外高校院所選派一批科技人員擔(dān)任科技型企業(yè)“科技副總”，與“雙鏈融合專(zhuān)員”服務(wù)行動(dòng)、“高校理工科教師赴企業(yè)掛職實(shí)踐計(jì)劃”等相互協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新平臺(tái)、開(kāi)展產(chǎn)業(yè)技術(shù)協(xié)作攻關(guān)、聯(lián)合培養(yǎng)實(shí)用人才、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)企業(yè)整合創(chuàng)新資源、組織技術(shù)攻關(guān)、優(yōu)化創(chuàng)新管理等能力。
二、資格條件
（一）科技副總
1.應(yīng)為省內(nèi)外高校院所正式或簽訂三年以上聘用合同的科研人員；
2.在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域有一定影響，對(duì)相關(guān)行業(yè)有深度研究，具有解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題的能力；
3.年齡一般在55周歲以下，國(guó)家級(jí)人才及上期科技副總聘任期滿(mǎn)考核優(yōu)秀續(xù)聘者，可放寬至60周歲。
4.優(yōu)先支持備案入庫(kù)的“雙鏈融合專(zhuān)員”和“高校理工科教師赴企業(yè)掛職實(shí)踐計(jì)劃”選派人員，以及企業(yè)已有意向的人選。
（二）接收企業(yè)
1.應(yīng)為安徽境內(nèi)注冊(cè)企業(yè)，不得為申報(bào)人及所在高校院所創(chuàng)辦、入股的企業(yè)；
2.應(yīng)滿(mǎn)足以下條件之一：企業(yè)為科技領(lǐng)軍企業(yè)、獨(dú)角獸（潛在）企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、專(zhuān)精特新企業(yè)、科技型中小企業(yè)、創(chuàng)新型中小企業(yè)等。
3.優(yōu)先支持建有省級(jí)及以上科技創(chuàng)新平臺(tái)的企業(yè)，以及當(dāng)年度“兩清零”企業(yè)。
三、職責(zé)要求
（一）科技副總
1.幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃，系統(tǒng)梳理企業(yè)創(chuàng)新需求，完善創(chuàng)新組織管理機(jī)制，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)布局等提供咨詢(xún)建議。
2.幫助企業(yè)針對(duì)關(guān)鍵技術(shù)難題開(kāi)展聯(lián)合研究攻關(guān)，推動(dòng)高校、科研院所與企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)科技成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化，指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)科技計(jì)劃項(xiàng)目。
3.指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)各類(lèi)科技創(chuàng)新平臺(tái)，引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)），推動(dòng)對(duì)外科技合作交流，開(kāi)展創(chuàng)新能力培訓(xùn)等。
（二）派出單位
1.支持符合條件的人選申報(bào)科技副總，對(duì)人員思想政治素質(zhì)和道德作風(fēng)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，保證其有時(shí)間、有能力參與接收企業(yè)工作。
2.支持科技副總參與接收企業(yè)的人才培養(yǎng)、技能培訓(xùn)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、平臺(tái)建設(shè)等相關(guān)工作，支持其科技成果在接收企業(yè)轉(zhuǎn)化。
3.配合做好對(duì)科技副總的考核工作。
（三）接收企業(yè)
1.確定科技副總需求，設(shè)立相應(yīng)工作崗位。
2.承擔(dān)聘任科技副總主體責(zé)任，與申報(bào)人及其派出單位簽訂三方合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、方式、任務(wù)、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化權(quán)益等事項(xiàng)，明確具體職責(zé)權(quán)利等內(nèi)容。
3.為科技副總提供必要的工作條件、生活保障和安全保障，積極與其派出單位開(kāi)展各種科技合作。
4.聘期內(nèi)根據(jù)科技副總?cè)〉玫臉I(yè)績(jī)實(shí)效給付服務(wù)報(bào)酬或績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
四、服務(wù)時(shí)間
科技副總實(shí)行聘任制，聘期一般為2年，原則上每年在企業(yè)累計(jì)工作或提供服務(wù)時(shí)間不少于3個(gè)月。
五、選派程序
1.需求征集。省科技廳印發(fā)科技副總崗位征集通知，指導(dǎo)各市科技局組織當(dāng)?shù)仄髽I(yè)梳理人才需求和技術(shù)難題，自主確定科技副總崗位需求，匯總報(bào)送省科技廳。
2.崗位發(fā)布。省科技廳在對(duì)各地企業(yè)需求進(jìn)行甄別基礎(chǔ)上，研究提出科技副總崗位需求清單，對(duì)高校院所發(fā)布。
3.供需對(duì)接。省有關(guān)部門(mén)組織動(dòng)員省內(nèi)外高校院所根據(jù)企業(yè)崗位需求，遴選推薦符合條件人才申報(bào)科技副總。省科技廳將供需對(duì)接結(jié)果反饋各市科技局和相關(guān)企業(yè)，相關(guān)企業(yè)與對(duì)口意向擔(dān)任科技副總?cè)藛T溝通確認(rèn)。
4.遴選確認(rèn)。在自愿匹配原則基礎(chǔ)上，各市科技局將本地區(qū)企業(yè)確認(rèn)后的人員名單報(bào)省科技廳匯總發(fā)布。
5.聘用上崗。接收企業(yè)、科技副總及派出單位簽訂科技副總?cè)健逗献鲄f(xié)議書(shū)》，明確各方權(quán)利義務(wù)，科技副總上崗工作。
六、支持措施
1.薪酬待遇?？萍几笨偪砂匆?guī)定或協(xié)議在接收企業(yè)取得兼職報(bào)酬，不計(jì)入派出單位績(jī)效工資總量。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的派出人員取酬按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.崗位保障。科技副總派出期間，享受干部掛職鍛煉待遇，人事及工資關(guān)系保留在派出單位，在派出單位同等享受職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)聘等待遇。
3.職稱(chēng)評(píng)聘?？萍几笨偪己藘?yōu)秀的，派出單位應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果作為派出人員職稱(chēng)評(píng)審、崗位競(jìng)聘的重要依據(jù)。在職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，科技副總的任職年限可認(rèn)定為基層工作經(jīng)歷。
4.產(chǎn)學(xué)合作?？萍几笨傇谌纹陂g，獲任職企業(yè)單個(gè)橫向課題30萬(wàn)元及以上（以實(shí)際到賬金額為準(zhǔn)），可視同省重點(diǎn)研究與開(kāi)發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目。
5.傾斜支持。在國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃遴選推薦中，同等條件下予以?xún)?yōu)先支持。在“千人特訓(xùn)營(yíng)”項(xiàng)目中，面向科技副總單列培訓(xùn)名額，加強(qiáng)復(fù)合型科技產(chǎn)業(yè)組織人才培養(yǎng)。
6.績(jī)效激勵(lì)。對(duì)期滿(mǎn)績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的科技副總，由省科技廳會(huì)同省有關(guān)部門(mén)給予激勵(lì)或表?yè)P(yáng)。
七、管理考核
（一）管理職責(zé)
1.科技副總由省科技廳會(huì)同各市科技局、派出單位和接收企業(yè)共同管理，以接收企業(yè)管理為主。省科技廳加強(qiáng)與派出單位、接收企業(yè)的聯(lián)系協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌做好科技副總管理工作。
2.各市科技局制定完善配套政策措施，指導(dǎo)接收企業(yè)為科技副總提供必要的工作條件和服務(wù)保障，配合做好管理工作。
（二）績(jī)效考核
建立以貢獻(xiàn)、質(zhì)量、效益為導(dǎo)向的科技副總考核機(jī)制，重點(diǎn)考核人才引育、平臺(tái)搭建、科研攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格?？?jī)效考核結(jié)果不合格的，三年內(nèi)不得申報(bào)本項(xiàng)目。
注：本辦法自2024年4月25日起施行，有效期5年。
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