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40萬(wàn)區(qū)級(jí)建站資助！成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士后工作站申報(bào)條件與申請(qǐng)流程、資助明細(xì)全解析
成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）正式發(fā)布新版《博士后工作管理辦法》。新辦法大幅提升了博士后平臺(tái)的建站資助與科研扶持標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新建的工作站、基地及儲(chǔ)備單位，最高可給予40萬(wàn)元的區(qū)級(jí)建站資助。龍泉驛區(qū)企業(yè)申報(bào)博士后工作站可咨詢小編：
成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士后申報(bào)免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號(hào)）
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成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士后工作管理辦法
第一章 總則
第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，更好發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才、增強(qiáng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新源動(dòng)力中的重要作用，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我區(qū)行政區(qū)域內(nèi)博士后科研工作站（分站）（以下簡(jiǎn)稱“工作站”）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱“基地”）、博士后平臺(tái)儲(chǔ)備單位（以下簡(jiǎn)稱“儲(chǔ)備單位”）的設(shè)立和管理，以及博士后研究人員的招收、培養(yǎng)、服務(wù)和管理。
第二章 管理機(jī)構(gòu)
第三條 區(qū)人社局是本區(qū)博士后工作管理部門(mén)，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家和省市有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定，制定本區(qū)博士后管理制度和政策措施并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)工作站、基地、儲(chǔ)備單位組織申報(bào)、資格審核、擇優(yōu)推薦等工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后設(shè)站單位開(kāi)展博士后工作，督導(dǎo)檢查博士后各級(jí)管理制度落實(shí)；負(fù)責(zé)博士后的日常管理服務(wù)等工作。
第四條 設(shè)站單位是博士后培養(yǎng)管理工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)制定并完善本單位博士后培養(yǎng)管理和經(jīng)費(fèi)投入使用制度，保障博士后研究人員享受設(shè)站單位員工待遇，為博士后研究人員提供必要的工作、生活和科研條件。負(fù)責(zé)建立博士后工作管理部門(mén)，配備管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后研究人員進(jìn)出站管理、日?？己?、財(cái)政資金申請(qǐng)及發(fā)放、政策咨詢、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等日常管理服務(wù)工作。負(fù)責(zé)確定具有較高學(xué)術(shù)水平的研究項(xiàng)目，協(xié)助博士后研究人員開(kāi)展項(xiàng)目研究，提供研究工作中所需的人、財(cái)、物等保障，并建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，將創(chuàng)新性科研成果作為核心評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)管理本單位博士后財(cái)政資金，嚴(yán)格按照資金用途合理使用，確保?？顚Ｓ?；根據(jù)有關(guān)部門(mén)要求，提供財(cái)政資金使用情況和資金績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告等材料，自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)博士后工作信息收集和成果統(tǒng)計(jì)，包括基金資助、論文發(fā)表、專利申請(qǐng)、主持或參與科研項(xiàng)目、內(nèi)部研究報(bào)告、參加國(guó)際會(huì)議以及科研成果轉(zhuǎn)化等，并按要求上報(bào)。
第三章 工作站、基地和儲(chǔ)備單位的設(shè)立
第五條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站、基地、儲(chǔ)備單位的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)具備對(duì)應(yīng)條件。區(qū)人社局按照全國(guó)、省市統(tǒng)一安排，受理本區(qū)企事業(yè)單位設(shè)立工作站、基地、儲(chǔ)備單位申請(qǐng)，并結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際和博士后工作發(fā)展需要，擇優(yōu)推薦上報(bào)。經(jīng)審查和現(xiàn)場(chǎng)考核等程序后，由審批機(jī)關(guān)發(fā)文公布。具體要求和申報(bào)程序以博士后相關(guān)規(guī)定和年度申報(bào)通知為準(zhǔn)。
第六條 工作站的設(shè)立由人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管委會(huì)核準(zhǔn)。園區(qū)類工作分站的設(shè)立由人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室備案?；氐脑O(shè)立由人力資源社會(huì)保障廳備案核準(zhǔn)。儲(chǔ)備單位由成都市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。
第四章 博士后研究人員的招收與進(jìn)站審批
第七條 遵紀(jì)守法、品學(xué)兼優(yōu)、身心健康、年齡一般應(yīng)為35周歲以下、新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。除上述基本條件外，擬進(jìn)站的博士還應(yīng)滿足設(shè)站單位規(guī)定的專業(yè)、技能和其他招收要求。
第八條 招收博士后研究人員工作要本著公平、擇優(yōu)的原則嚴(yán)格把關(guān)，原則上不得招收在職人員從事博士后研究。黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得在職進(jìn)站從事博士后研究工作。
第九條 工作站、基地聯(lián)合流動(dòng)站共同對(duì)人選的資格條件和科研能力、學(xué)術(shù)水平等進(jìn)行審查，確定博士后進(jìn)站人員，按規(guī)定辦理進(jìn)站手續(xù)。
第五章 博士后研究人員在站期間及工作期滿的管理
第十條 博士后研究人員在站工作時(shí)間可根據(jù)研究項(xiàng)目需要在2至4年內(nèi)確定，具體時(shí)間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后本人根據(jù)工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。從事博士后研究工作的總期限（含多次進(jìn)站、出國(guó)研修等）不得超過(guò)6年。
第十一條 博士后在站期間，設(shè)站單位可根據(jù)博士后管理有關(guān)規(guī)定調(diào)整研究項(xiàng)目、更換合作導(dǎo)師、延長(zhǎng)在站時(shí)間等，并按規(guī)定在變更后3個(gè)月內(nèi)逐級(jí)報(bào)人力資源社會(huì)保障廳備案。
第十二條 博士后研究成果應(yīng)按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定及協(xié)議的要求，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬和利益分配。
第十三條 根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予退站的博士后研究人員，由工作站、基地或儲(chǔ)備單位作出退站處理，按規(guī)定辦理退站手續(xù)。退站博士后研究人員不再享受博士后相關(guān)政策待遇，已享受的項(xiàng)目資助、生活補(bǔ)助等區(qū)級(jí)資助經(jīng)費(fèi)須全額退回。
第十四條 博士后研究人員工作期滿，須提交博士后研究成果和報(bào)告，工作站、基地或儲(chǔ)備單位與流動(dòng)站應(yīng)結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，組織專家對(duì)其研究成果的學(xué)術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益、解決實(shí)際問(wèn)題能力和工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合考評(píng)。
第十五條 工作站、基地或儲(chǔ)備單位為完成研究項(xiàng)目的博士后研究人員申請(qǐng)全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)的博士后證書(shū)并辦理出站手續(xù)。
第十六條 博士后研究人員期滿出站時(shí)，應(yīng)將用于項(xiàng)目研究購(gòu)置的辦公設(shè)備及辦公用品移交所在工作站、基地或儲(chǔ)備單位。
第六章 經(jīng)費(fèi)投入和待遇保障
第十七條 博士后研究人員在站期間，設(shè)立工作站、基地、儲(chǔ)備單位的企事業(yè)單位應(yīng)提供科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，向合作流動(dòng)站支付管理費(fèi)用。
第十八條 國(guó)家和省市財(cái)政安排用于補(bǔ)助博士后科研工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定管理使用。
第十九條 博士后研究人員在站期間，設(shè)立工作站、基地、儲(chǔ)備單位的企事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家、省市規(guī)定認(rèn)真落實(shí)博士后研究人員薪酬、社保等相關(guān)待遇。
第二十條 區(qū)人社局協(xié)助設(shè)立工作站、基地、儲(chǔ)備單位的企事業(yè)單位解決博士后研究人員落戶及隨其流動(dòng)的配偶工作、子女入學(xué)等問(wèn)題。
第二十一條 成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）設(shè)立博士后科研工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，資助項(xiàng)目如下：
（一）建站資助。新設(shè)工作站、基地、儲(chǔ)備單位，區(qū)財(cái)政分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、3萬(wàn)元的建站資助；設(shè)站單位屬于本區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)的，經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定，再分別增加20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、2萬(wàn)元建站資助。
（二）項(xiàng)目資助。博士后研究人員進(jìn)站并完成開(kāi)題報(bào)告后，區(qū)財(cái)政給予10萬(wàn)元的一次性科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助。
（三）生活補(bǔ)助。博士后研究人員在站期間，區(qū)財(cái)政給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)助，于博士后研究人員完成中期考核和期滿出站后分兩期等額發(fā)放。
（四）菁創(chuàng)獎(jiǎng)勵(lì)。在站期間獲得博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助或四川省“博新項(xiàng)目”的優(yōu)秀博士后研究人員，分別按國(guó)家級(jí)、省級(jí)給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獲得經(jīng)認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省市級(jí)博士后賽事前三等獎(jiǎng)的，分別按國(guó)家級(jí)、省市級(jí)給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
（五）安家補(bǔ)助。博士后研究人員期滿出站后，繼續(xù)留在成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，區(qū)財(cái)政給予總額不超過(guò)20萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。
（六）考核獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后平臺(tái)綜合評(píng)估中等次為優(yōu)秀的工作站、基地，區(qū)財(cái)政分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
資助標(biāo)準(zhǔn)和申領(lǐng)程序等按照《成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士后科研工作經(jīng)費(fèi)資助實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
第七章 附則
第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起30日后施行，有效期3年?！冻啥冀?jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士后科研工作站管理辦法》（龍人社發(fā)〔2022〕4號(hào)）、《成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士后科研工作經(jīng)費(fèi)資助實(shí)施細(xì)則》（龍人社發(fā)〔2022〕5號(hào)）同時(shí)廢止。
第二十三條 本辦法生效前進(jìn)站的博士后研究人員按《成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士后科研工作站管理辦法》（龍人社發(fā)〔2022〕4號(hào)）、《成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士后科研工作經(jīng)費(fèi)資助實(shí)施細(xì)則》（龍人社發(fā)〔2022〕5號(hào)）執(zhí)行。本辦法生效后新進(jìn)站的博士后研究人員，按本辦法執(zhí)行。
第二十四條 國(guó)家、省市如有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本辦法由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
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第一章 總則
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第二章 管理機(jī)構(gòu)
第三條 區(qū)人社局是本區(qū)博士后工作管理部門(mén)，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家和省市有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定，制定本區(qū)博士后管理制度和政策措施并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)工作站、基地、儲(chǔ)備單位組織申報(bào)、資格審核、擇優(yōu)推薦等工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后設(shè)站單位開(kāi)展博士后工作，督導(dǎo)檢查博士后各級(jí)管理制度落實(shí)；負(fù)責(zé)博士后的日常管理服務(wù)等工作。
第四條 設(shè)站單位是博士后培養(yǎng)管理工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)制定并完善本單位博士后培養(yǎng)管理和經(jīng)費(fèi)投入使用制度，保障博士后研究人員享受設(shè)站單位員工待遇，為博士后研究人員提供必要的工作、生活和科研條件。負(fù)責(zé)建立博士后工作管理部門(mén)，配備管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后研究人員進(jìn)出站管理、日?？己?、財(cái)政資金申請(qǐng)及發(fā)放、政策咨詢、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等日常管理服務(wù)工作。負(fù)責(zé)確定具有較高學(xué)術(shù)水平的研究項(xiàng)目，協(xié)助博士后研究人員開(kāi)展項(xiàng)目研究，提供研究工作中所需的人、財(cái)、物等保障，并建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，將創(chuàng)新性科研成果作為核心評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)管理本單位博士后財(cái)政資金，嚴(yán)格按照資金用途合理使用，確保?？顚Ｓ?；根據(jù)有關(guān)部門(mén)要求，提供財(cái)政資金使用情況和資金績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告等材料，自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)博士后工作信息收集和成果統(tǒng)計(jì)，包括基金資助、論文發(fā)表、專利申請(qǐng)、主持或參與科研項(xiàng)目、內(nèi)部研究報(bào)告、參加國(guó)際會(huì)議以及科研成果轉(zhuǎn)化等，并按要求上報(bào)。
第三章 工作站、基地和儲(chǔ)備單位的設(shè)立
第五條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站、基地、儲(chǔ)備單位的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)具備對(duì)應(yīng)條件。區(qū)人社局按照全國(guó)、省市統(tǒng)一安排，受理本區(qū)企事業(yè)單位設(shè)立工作站、基地、儲(chǔ)備單位申請(qǐng)，并結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際和博士后工作發(fā)展需要，擇優(yōu)推薦上報(bào)。經(jīng)審查和現(xiàn)場(chǎng)考核等程序后，由審批機(jī)關(guān)發(fā)文公布。具體要求和申報(bào)程序以博士后相關(guān)規(guī)定和年度申報(bào)通知為準(zhǔn)。
第六條 工作站的設(shè)立由人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管委會(huì)核準(zhǔn)。園區(qū)類工作分站的設(shè)立由人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室備案?；氐脑O(shè)立由人力資源社會(huì)保障廳備案核準(zhǔn)。儲(chǔ)備單位由成都市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。
第四章 博士后研究人員的招收與進(jìn)站審批
第七條 遵紀(jì)守法、品學(xué)兼優(yōu)、身心健康、年齡一般應(yīng)為35周歲以下、新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。除上述基本條件外，擬進(jìn)站的博士還應(yīng)滿足設(shè)站單位規(guī)定的專業(yè)、技能和其他招收要求。
第八條 招收博士后研究人員工作要本著公平、擇優(yōu)的原則嚴(yán)格把關(guān)，原則上不得招收在職人員從事博士后研究。黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得在職進(jìn)站從事博士后研究工作。
第九條 工作站、基地聯(lián)合流動(dòng)站共同對(duì)人選的資格條件和科研能力、學(xué)術(shù)水平等進(jìn)行審查，確定博士后進(jìn)站人員，按規(guī)定辦理進(jìn)站手續(xù)。
第五章 博士后研究人員在站期間及工作期滿的管理
第十條 博士后研究人員在站工作時(shí)間可根據(jù)研究項(xiàng)目需要在2至4年內(nèi)確定，具體時(shí)間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后本人根據(jù)工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。從事博士后研究工作的總期限（含多次進(jìn)站、出國(guó)研修等）不得超過(guò)6年。
第十一條 博士后在站期間，設(shè)站單位可根據(jù)博士后管理有關(guān)規(guī)定調(diào)整研究項(xiàng)目、更換合作導(dǎo)師、延長(zhǎng)在站時(shí)間等，并按規(guī)定在變更后3個(gè)月內(nèi)逐級(jí)報(bào)人力資源社會(huì)保障廳備案。
第十二條 博士后研究成果應(yīng)按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定及協(xié)議的要求，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬和利益分配。
第十三條 根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予退站的博士后研究人員，由工作站、基地或儲(chǔ)備單位作出退站處理，按規(guī)定辦理退站手續(xù)。退站博士后研究人員不再享受博士后相關(guān)政策待遇，已享受的項(xiàng)目資助、生活補(bǔ)助等區(qū)級(jí)資助經(jīng)費(fèi)須全額退回。
第十四條 博士后研究人員工作期滿，須提交博士后研究成果和報(bào)告，工作站、基地或儲(chǔ)備單位與流動(dòng)站應(yīng)結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，組織專家對(duì)其研究成果的學(xué)術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益、解決實(shí)際問(wèn)題能力和工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合考評(píng)。
第十五條 工作站、基地或儲(chǔ)備單位為完成研究項(xiàng)目的博士后研究人員申請(qǐng)全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)的博士后證書(shū)并辦理出站手續(xù)。
第十六條 博士后研究人員期滿出站時(shí)，應(yīng)將用于項(xiàng)目研究購(gòu)置的辦公設(shè)備及辦公用品移交所在工作站、基地或儲(chǔ)備單位。
第六章 經(jīng)費(fèi)投入和待遇保障
第十七條 博士后研究人員在站期間，設(shè)立工作站、基地、儲(chǔ)備單位的企事業(yè)單位應(yīng)提供科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，向合作流動(dòng)站支付管理費(fèi)用。
第十八條 國(guó)家和省市財(cái)政安排用于補(bǔ)助博士后科研工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定管理使用。
第十九條 博士后研究人員在站期間，設(shè)立工作站、基地、儲(chǔ)備單位的企事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家、省市規(guī)定認(rèn)真落實(shí)博士后研究人員薪酬、社保等相關(guān)待遇。
第二十條 區(qū)人社局協(xié)助設(shè)立工作站、基地、儲(chǔ)備單位的企事業(yè)單位解決博士后研究人員落戶及隨其流動(dòng)的配偶工作、子女入學(xué)等問(wèn)題。
第二十一條 成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）設(shè)立博士后科研工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，資助項(xiàng)目如下：
（一）建站資助。新設(shè)工作站、基地、儲(chǔ)備單位，區(qū)財(cái)政分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、3萬(wàn)元的建站資助；設(shè)站單位屬于本區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)的，經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定，再分別增加20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、2萬(wàn)元建站資助。
（二）項(xiàng)目資助。博士后研究人員進(jìn)站并完成開(kāi)題報(bào)告后，區(qū)財(cái)政給予10萬(wàn)元的一次性科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助。
（三）生活補(bǔ)助。博士后研究人員在站期間，區(qū)財(cái)政給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)助，于博士后研究人員完成中期考核和期滿出站后分兩期等額發(fā)放。
（四）菁創(chuàng)獎(jiǎng)勵(lì)。在站期間獲得博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助或四川省“博新項(xiàng)目”的優(yōu)秀博士后研究人員，分別按國(guó)家級(jí)、省級(jí)給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獲得經(jīng)認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省市級(jí)博士后賽事前三等獎(jiǎng)的，分別按國(guó)家級(jí)、省市級(jí)給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
（五）安家補(bǔ)助。博士后研究人員期滿出站后，繼續(xù)留在成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，區(qū)財(cái)政給予總額不超過(guò)20萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。
（六）考核獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后平臺(tái)綜合評(píng)估中等次為優(yōu)秀的工作站、基地，區(qū)財(cái)政分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
資助標(biāo)準(zhǔn)和申領(lǐng)程序等按照《成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士后科研工作經(jīng)費(fèi)資助實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
第七章 附則
第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起30日后施行，有效期3年?！冻啥冀?jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士后科研工作站管理辦法》（龍人社發(fā)〔2022〕4號(hào)）、《成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士后科研工作經(jīng)費(fèi)資助實(shí)施細(xì)則》（龍人社發(fā)〔2022〕5號(hào)）同時(shí)廢止。
第二十三條 本辦法生效前進(jìn)站的博士后研究人員按《成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士后科研工作站管理辦法》（龍人社發(fā)〔2022〕4號(hào)）、《成都經(jīng)開(kāi)區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士后科研工作經(jīng)費(fèi)資助實(shí)施細(xì)則》（龍人社發(fā)〔2022〕5號(hào)）執(zhí)行。本辦法生效后新進(jìn)站的博士后研究人員，按本辦法執(zhí)行。
第二十四條 國(guó)家、省市如有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本辦法由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
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